Valeo s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans tous ses pays d’implantation

En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement français, Valeo a obtenu 83 points sur 100 pour la mesure de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette note reflète l’engagement de Valeo en faveur de l’élimination des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés du Groupe.

Pour aller plus loin dans sa politique d’égalité salariale, Valeo a décidé d’étendre cet index dans l’ensemble des pays où il est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes.

Cinq critères ont été définis pour définir une note comparable d’un pays à l’autre, avec un maximum de 100 points :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (de 0 à 40 points),
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (de 0 à 20 points),
• L’écart de répartition des promotions (de 0 à 15 points),
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (de 0 à 15 points),
• Le pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points).

Le calcul de l’index sera effectué dans l’ensemble des sites Valeo comptant plus de 500 salariés et une consolidation par pays sera réalisée et publiée en juin 2019.

A cette occasion, Bruno Guillemet, directeur des Ressources Humaines, déclare : « L’égalité femmes-hommes s’inscrit dans un programme de Diversité qui est l’un des piliers des Ressources Humaines de Valeo. Au-delà des résultats obtenus en France, le Groupe souhaite mesurer cet index partout dans le monde afin de définir les plans d’action qui nous permettront de progresser globalement dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes car c’est l’une des conditions de création de valeur pour Valeo. »