企业公民意识与社会承诺

法雷奥相信，员工的进步与财务业绩息息相关。遍布 29 个国家、来自 140 多个国家的员工对公司的信任是法雷奥重要的资产。因此，法雷奥在多元化、公平与包容、健康与安全、工作生活质量以及员工参与方面做出了坚定的承诺。

企业社会责任（CSR）战略是一项雄心勃勃的承诺，旨在以四大支柱为基础，完成可持续发展战略： 

• 创新服务于可持续发展
• 在我们的社会活动中保护环境和自然资源
• 展现对员工的社会责任
• 对我们的利益相关者和第三方社群产生积极的社会影响

法雷奥签署了一项协议，该协议自2024年7月1日起生效，旨在促进社会和环境实践，其范围可能远远超出法律和监管义务。通过该协议，法雷奥集团旨在确保对集团所有公司的基本原则做出积极承诺，并通过尊重在所有运营国家实施原则时的文化、社会和经济差异，实现务实的承诺。

除了对员工的承诺外，法雷奥还向其供应链、集团所在地生态系统和所在国家的居民作出承诺。例如，法雷奥支持供应商的可持续发展实践，与学校和大学建立合作伙伴关系，支持当地研究，并参与慈善和教育项目。

我们对员工的承诺

多元化、公平与包容

法雷奥将员工的多元化视为公司业务发展的重要资产，包括性别多元化、健康状况多元化、文化多元化和代际多元化。鼓励团队多元化、促进公平待遇、确保包容性是推动业绩、吸引和留住人才的关键。因此，集团制定了“重视多元化”这一面向全体的专项人力资源政策。为了将这一政策推广到法雷奥的所有部门和子公司，集团正在实施一项计划以提高领导和管理人员对多元化、平等和包容性问题的认识。

此外，自 2018 年起，多元化绩效已成为决定法雷奥首席执行官浮动薪酬的关键标准。2021 年，性别平等指数已被纳入集团所有管理人员的浮动薪酬政策中。

性别平等指数

残障人士融入

健康与安全

法雷奥希望达到最高的健康和安全标准，为员工创造零事故的工作环境。为此，法雷奥进行系统性的安全审计，并持续审查安全绩效。

作为其五年计划（2020-2025 年）的一部分，集团的目标是2025年前将失时事故频率（FR1）降至 1 以下。该指标考虑了包括职业伤病在内的第 1 类和第 3 类事故，涵盖所有合同类型（员工、临时工、服务提供商、实习生和国际志愿者[VIE]）。

工作生活质量

集团通过保障安全的工作环境、提供符合人体工程学的工作场所、预防心理健康风险、欺凌和歧视，不断提高员工的工作生活质量。

2018 年，法雷奥推出了“打造幸福环境”项目，以定义良好工作环境的标准，并确定改善工作生活质量的方法和工具。该项目由工作生活质量委员会在各生产基地实施.

员工参与

• 劳资关系：法雷奥与劳资协议会以及其他代表员工和工会意见的正式机构协同，实施必要的机制来促进高质量的劳资关系。
• 道德与合规: 法雷奥在所有业务所在地都遵守最高的道德标准，同时严格遵守当地和国际法规。如需进一步了解法雷奥的方针及工作机制（包括道德准则、商业伙伴行为准则、举报系统和数据保护机制），请访问法雷奥网站的“道德与合规”部分。

我们对企业公民责任的承诺

在业务的各个环节、各个地区，法雷奥都推出了对业务部门、生态系统和当地社区产生积极影响的举措，以此表明其企业社会责任感。

对整个供应链的承诺

法雷奥在供应链上游的行动是其作为企业公民对社会承诺的一个组成部分。集团意识到构成其供应链的企业的多样性和日益复杂性，因此通过调查和审计，我们仔细衡量供应商的可持续发展实践。然后，集团根据自身的承诺为其设定目标。

> 可持续发展供应商评估标准

评估供应商的可持续发展实践

为了加强在整个供应链中对供应商的支持，法雷奥对具有代表性的供应商样本进行了可持续发展选择的调查。

对供应商的评估基于一份涵盖三个主题和十项标准的综合问卷：

• 环境：
  • 气候变化相关指标，包括温室气体排放和减排目标
  • 资源利用指标，特别是水资源消耗和废弃物处理
  • 生物多样性
  • 负责任的产品管理
• 社会：
  • 劳动法
  • 人权
  • 多元化和包容性
• 治理：
  • 道德与诚信
  • 机构复原力
  • 数据保护

在气候变化方面，法雷奥还鼓励供应商向碳信息披露项目（CDP）提交温室气体排放数据和减排行动计划。

为了达到客户的期望，法雷奥的合作伙伴也必须始终遵守集团的《商业合作伙伴行为准则》以及相关的法律法规。

让供应商参与到企业公民承诺中来

除了评估供应商的可持续发展实践外，法雷奥还在欧洲、亚洲和北美进行有针对性的审计，为供应商的可持续发展方法提供新的支持。

法雷奥的可持续发展要求在与供应商的协议中有系统性的规定。供应商不仅要让自己的目标与集团的承诺保持一致，还要将这些要求传递给自己的供应链。

法雷奥还为供应商制定了培训计划，帮助他们提高可持续发展方面的技能，尤其是减少温室气体排放方面。

促进移动出行领域的技术升级

汽车行业正在经历快速转型。作为创新的主要推动者，法雷奥非常重视与教育系统的合作，培养掌握当今和未来关键技能的人才。

法雷奥集团在世界各地的生产基地都与当地教育系统的各个层级的机构建立了合作关系：

• 研究机构和大学：为了培养未来汽车行业的战略人才，法雷奥与高等教育院校建立了紧密联系，并在最具创新性的领域与世界研究机构建立了合作伙伴关系；
• 职业学校：为了推动设想的技术变为现实，汽车行业需要各个细分领域专业的操作人员。法雷奥通过与工厂附近的职业学校签订学徒和双重职业教育协议，支持这些人才的培养；
• 基础教育：集团开展工作坊等活动，宣传科技行业的工作，帮助培养未来科技人才。

与当地社区的联合行动

法雷奥通过“一厂一倡议One Plant, One Initiative”计划鼓励员工参与当地社区活动。集团员工可以选择通过慈善活动、健康和环保宣传活动，为当地组织贡献自己的时间和技能

• 在当地社区开展健康和安全活动（如提高对严重疾病和残疾的认识，以及筹款活动和疫苗接种活动）；
• 针对贫困社区的外联活动（如捐赠活动和食品银行）；
• 提高对可持续发展的认识。

这些举措都是各生产基地及员工积极努力的结果。法雷奥非常重视与当地社区建立联系。