采访 Danxi, 电子设计负责人
Danxi 来自中国，2016年来到法国学习并入职法雷奥。她现在是一名电子设计负责人，管理着法雷奥位于巴黎附近的塞尔吉基地的一个工程师团队。
你是怎么来到法雷奥工作的？
Danxi – 我从中国来到法国学习机械电子学，这是一个跨学科专业，涵盖了当代先进自动化制造业所需的技能。它融合了机械学、电子学和计算机学。我在读书的时候听说了法雷奥，申请了学徒。我一共在法雷奥做了三年的学徒，学到了很多对我的学习有帮助的东西，也让我了解了法雷奥文化。
你一毕业就直接入职法雷奥了吗?
D. – 实际并非如此。我先加入了另一家公司工作，为汽车行业提供照明解决方案。但几年后，法雷奥又有了新的工作机会，于是我重新加入了硬件部门。
你现在到底在做什么工作？能和非专业人士解释一下吗?
D. – 我现在的职位是硬件设计负责人，负责为法雷奥的一些产品开发硬件。我们现在都非常关注电气化，我正在研究一种叫做48V逆变器的硬件，可以转换和调节电动汽车的电池和电机之间的电力。主要目的是提供更多的动力，保证行驶过程更加平稳，同时减少二氧化碳排放。
你是一个人工作还是团队协作？
D. – 我管理着一个团队，其中四个人在法国，三个人在印度。我还与法雷奥的其他部门展开密切合作，比如机械团队、系统团队和软件团队。在我工作的一天种，我可能会先与法国和印度的同事见面，跟进进展情况，之后与供应商会面，再然后向技术项目负责人汇报最新情况，讨论我们的硬件进展情况，确保项目的顺利进行。
没有会的时候，我可能会在Cergy网站塞尔吉基地的实验室里进行硬件测试。我们需要对每件产品进行严格的测试，确保所有电子部件装配到产品之前都能正常工作，有时候我会去克雷泰伊基地的实验室，直接使用那里的电机测试我们的部件。
听起来很忙的样子…
D. – 我们管理得很好！有时候碰上重要项目快要截至的时候，或者遇到了一些意料之外的挑战时，我们也必须要加班，但我的总体感受是在法雷奥，能将工作和生活的平衡得非常好。这里的团队非常多样化，来自不同年龄段、不同国籍和文化背景的人在一起工作，这能够缓解团队的压力，因为每个人都带来了不同的观点。解决方案来自各方，每个人都被允许和鼓励发表自己的意见，可以通过合作找到最好的前进道路。
这是典型的法雷奥企业文化吗?
D. – 是的，我想是的。我一直觉得法雷奥是非常欢迎来自不同背景和文化的人。我刚加入法雷奥的时候，是我所在部门唯一的女性，但我从未感受到任何歧视。从那以后，越来越多的女性工程师加入了公司，我真的觉得每个人都能享受到平等的待遇。我想对那些想要成为工程师或正在考虑申请法雷奥职位的女性强调这一点：法雷奥是一个很适合女性的工作场所，在这里我一直能感受到欢迎和重视。
你和你的同事有交流吗?工作之余你喜欢做什么?
D. – 我们在工作中经常交流，我们经常一起吃饭，经常去上健身课或吃午饭之前去法雷奥的工地跑步。到了周末，我抓住机会去旅行。我很喜欢旅行，生活在法国，想出去看看不同的地方、不同的国家是很容易的。
Dare-勇敢, Care-关爱, Share-分享，哪个词最能引起你的共鸣?
D. – Dare-勇敢！我的职责就是寻求创新，需要大胆地思考。如果敢于尝试，那法雷奥将是个不错的地方。如果你敢于展示你的优势和你的激情，就会得到奖励！当我刚开始开展48V逆变器项目时，我能够展示自己能力，真正向团队展示我能做什么，我成功晋升为团队领导，因为我敢于实现它。这就是法雷奥的优点之一。
